合作流程
拜訪客戶，了解、分(fēn)析、評估客戶的企業特點和職位需求
通過對客戶進行拜訪，詳細了解客戶的企業文化、公司背景、行業和産品特點，與客戶進行充分(fēn)、有效的溝通，并與客戶共同對所需招聘的崗位進行讨論和分(fēn)析。
确定崗位描述JD
通過與客戶的良好溝通，詳細描述所需招聘崗位的職責、任職條件、特别要求及相應的薪酬範圍。
确定目标市場并實施搜尋方案
根據我(wǒ)(wǒ)們對客戶所處行業的深刻認識，結合崗位的具體(tǐ)要求，爲該職位的招聘确定目标搜尋市場，并制定詳細的搜尋方案，依據所搜尋方案，利用我(wǒ)(wǒ)們龐大(dà)的候選人數據庫、與各行業有關機構及人士的網絡關系，憑借專門的技巧，對每一(yī)位潛在的候選人進行接觸。
篩選候選人
對所有接觸到的候選人信息進行分(fēn)析、過濾、包括候選人的崗位現狀、溝通能力、文化特點、離(lí)職可能性與動機、薪酬水準等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。
面試、評估候選人
依據專爲此崗位編制的測評标準對候選人進行面試，主要評測候選人的過往業績、個性特點、領導力及管理能力、專業知(zhī)識與技巧、溝通能力、離(lí)職原因等。在測評的基礎上，撰寫評估報告，對候選人進行綜合評價。
推薦候選人并安排面試
将評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據客戶的要求安排候選人與客戶面談，協助雙方就具體(tǐ)聘用條件進行有效溝通。
後繼服務及保證期
當客戶正式聘用候選人以後，協助候選人從原公司離(lí)職。候選人入職後，與候選人及客戶保持定期聯系，協助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，确保候選人試用成功。如果該候選人由于自身的原因而沒能通過試用期，将免費(fèi)爲客戶重新招聘該職位。 從接受委托到客戶正式聘用候選人，預計最快需時三個月。
- 2020-09-21 外(wài)資(zī)券商(shāng) 行業組負責人（TMT，醫療，消費(fèi)等）
- 2020-09-21 中(zhōng)資(zī)券商(shāng) 投資(zī)銀行部，保代準保，執行層面
- 2020-09-21 外(wài)資(zī)券商(shāng) 債券承攬/執行
- 2020-09-21 外(wài)資(zī)券商(shāng) 并購團隊
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